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     2009年2月5日上午，集團(tuán)公司召開2009年架構(gòu)改革后的首次總經(jīng)理辦公會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)公司總經(jīng)理張明禮主持，副總經(jīng)理趙廣懷、劉啟友、梅興元、林維生、吳慶福、李春陽、楊則剛、總工程師張心忠、黨委副書記鐘崇鶴參加會(huì)議。總經(jīng)理張明禮對(duì)2009年具體工作做出了明確要求。

      會(huì)議就機(jī)關(guān)部室架構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)任職、2009年任務(wù)指標(biāo)分解和落實(shí)進(jìn)行了研究，全面客觀地點(diǎn)評(píng)2008年的工作，并對(duì)現(xiàn)階段工作做出科學(xué)全面的指導(dǎo)。

      在研究2009年任務(wù)指標(biāo)分解和落實(shí)問題時(shí)，張明禮總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，2009年各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)與往年相比，實(shí)現(xiàn)了“量”的突破，邁上了新臺(tái)階。全員要協(xié)力作戰(zhàn)，攻堅(jiān)克難，保質(zhì)保量完成任務(wù)，進(jìn)一步突出中太建設(shè)集團(tuán)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)地位。

      總經(jīng)理張明禮在點(diǎn)評(píng)2008年工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、高效率地開展工作，確保全年各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的全面落實(shí)。他指出各部主管領(lǐng)導(dǎo)要站位高，嚴(yán)管理，創(chuàng)新管理模式和方法，杜絕工作中存在的拖、等、推、轉(zhuǎn)的現(xiàn)象，要有的放矢、思路與舉措落實(shí)并重，要增強(qiáng)工作主動(dòng)性，面對(duì)困難，不推諉，不逃避，要逆勢(shì)上揚(yáng)。對(duì)職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)工作要拿的起、放的下、管的住。

      總經(jīng)理張明禮指出，機(jī)構(gòu)改革后建安事業(yè)部恢復(fù)為中太建設(shè)集團(tuán)，全員要正確對(duì)待、理清思路，迅速將工作中心轉(zhuǎn)移到2009年的計(jì)劃日程上來。他強(qiáng)調(diào)，2009年的各項(xiàng)指標(biāo)是跨越性的、歷史性的，對(duì)分解的任務(wù)指標(biāo)，要逐級(jí)落實(shí)。架構(gòu)調(diào)整后，建安事業(yè)在七大板塊中定位于主業(yè)，位置更加突出，班子要堅(jiān)持民主集中的原則，齊心協(xié)力謀發(fā)展，提升上下凝聚力，構(gòu)建和諧氛圍，要具備高度的責(zé)任心，切實(shí)起到表率、帶頭作用，對(duì)下屬要指導(dǎo)、幫助，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作積極性與主動(dòng)性。全體員工要統(tǒng)一思想，凝心聚力，上下聯(lián)動(dòng)，攻堅(jiān)克難，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，用業(yè)績(jī)體現(xiàn)水平，數(shù)字說明能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。各口領(lǐng)導(dǎo)要審時(shí)度勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新管理方法，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)魅力。能夠識(shí)才、用才，構(gòu)筑人才蓄水池，搭建人才梯隊(duì)，帶領(lǐng)全員向?qū)�業(yè)化邁進(jìn)，逐步培育起契合自身發(fā)展的管理模式與人力資源結(jié)構(gòu)。架構(gòu)改革后，新任領(lǐng)導(dǎo)要盡快熟悉并建立與專業(yè)對(duì)口單位的密切聯(lián)系，充分發(fā)掘人脈資源，創(chuàng)造生產(chǎn)動(dòng)力。要加大市場(chǎng)業(yè)務(wù)訂單，增強(qiáng)原則性，要認(rèn)真、細(xì)心、有責(zé)任心、學(xué)會(huì)放棄。擴(kuò)大市場(chǎng)，與代理公司加強(qiáng)關(guān)系，自主聯(lián)系業(yè)務(wù)、運(yùn)作項(xiàng)目。

      在制度體系建設(shè)方面，要進(jìn)一步加以完善、創(chuàng)新，依法治企、有章可循，用制度管人，用制度管事，落實(shí)到位、執(zhí)行有力，確保規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。進(jìn)一步完善和創(chuàng)新制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為，強(qiáng)化員工的自我約束力。