(轉(zhuǎn)自中國(guó)建設(shè)報(bào)2007年5月18日第8版)
近年來(lái)，中太建設(shè)集團(tuán)始終把企業(yè)文化建設(shè)作為構(gòu)筑企業(yè)精神、樹(shù)立企業(yè)形象、提升職工素質(zhì)的重要載體，以建設(shè)企業(yè)文化為依托，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力，卓有成效地促進(jìn)了公司的全面發(fā)展。
“企業(yè)文化是品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)力，良好的企業(yè)文化會(huì)令員工達(dá)到一種境界，即使老板不在，無(wú)人監(jiān)督，管理人員也會(huì)按規(guī)則辦事，員工也會(huì)一如既往地工作，一如既往地忠于企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值�！闭劦郊訌�(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的初衷時(shí)，中太建設(shè)集團(tuán)董事章、總經(jīng)理、黨委書(shū)記李文健如是說(shuō)。
構(gòu)筑多姿多彩的文化陣地
比如，圍繞以紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利70周年為主題的“熱愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)我中太”征文、攝影、書(shū)法比賽一發(fā)通知，集團(tuán)廣大員工就踴躍參加。他們表示，這樣的活動(dòng)，不僅能增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、集體意識(shí)，其堅(jiān)忍精神外延的作風(fēng)，還能使員工在施工中擅于打惡仗、打硬仗，而對(duì)長(zhǎng)征精神的認(rèn)識(shí)，也可以讓大家在一個(gè)團(tuán)打形成團(tuán)結(jié)向上的氛圍。
以先進(jìn)的企業(yè)文化作載體，增強(qiáng)企業(yè)在員工中的凝聚力和向心力，是中太建設(shè)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要一環(huán)。他們始終堅(jiān)持“以人才為本、以文化育人”的理念，通過(guò)內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，在員工中強(qiáng)化了“人才為本、質(zhì)量為根、誠(chéng)信為德、競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新，立足市場(chǎng)、服務(wù)顧客”的意識(shí)，精心打造了“競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新、立足市場(chǎng)、服務(wù)顧客”的意識(shí)，精心打造了“團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)高效、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇攀高峰”的企業(yè)精神。
為此，每逢節(jié)假日，公司都要組織員工開(kāi)展健康文明、形式多樣的文化活動(dòng)，如組織職工開(kāi)展拔河、賽跑、書(shū)法、攝影、演講、歌詠比賽、文藝聯(lián)歡，組織先進(jìn)工作者旅游等。員工文體活動(dòng)有聲有色。公司還成立業(yè)余籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)和書(shū)畫(huà)、攝影愛(ài)好者協(xié)會(huì)及禮儀小組、新聞報(bào)道小組，使員工自覺(jué)形成了講究職業(yè)道德、提倡社會(huì)公德、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好風(fēng)尚。他們先后與市總工會(huì)一起舉辦了廊坊市“中太杯”、“祖國(guó)在我心中”職工演講比賽，并兩次在競(jìng)賽中榮獲全市第一名。
為文化建設(shè)搭建舞臺(tái)
如果一個(gè)企業(yè)只會(huì)在口頭上號(hào)召企業(yè)文化，那就如同紙上談兵。在這點(diǎn)上，中太建設(shè)集團(tuán)遵循說(shuō)得多，做得也多的原則，從硬件設(shè)施上下手，建立功能齊全、設(shè)施完備的多功能廳，配備了高檔音響和攝影機(jī)等設(shè)施；各分公司還紛紛相應(yīng)建起了職工、黨團(tuán)活動(dòng)室，配備了高檔音響和攝影機(jī)等設(shè)備，為企業(yè)文化活動(dòng)提供了一方沃土。
自2003年起，公司創(chuàng)辦了《中太建設(shè)報(bào)》，在向干部職工傳遞黨的方針、政策的同時(shí)，培樹(shù)了單位的先進(jìn)典型，在集團(tuán)營(yíng)造了良好的文化輿論氛圍，實(shí)現(xiàn)了公司企業(yè)文化和核心競(jìng)爭(zhēng)力的傳播。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司共投入資金500多萬(wàn)元，對(duì)各種文化娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行了升級(jí)改造，對(duì)辦公區(qū)、生活區(qū)和工地進(jìn)行綠化、美化、亮化、硬化，集資數(shù)千萬(wàn)元興建了七幢職工住宅樓，解決了職工住房難的問(wèn)題。目前，公司干群關(guān)系融洽，職工團(tuán)結(jié)友愛(ài)，公司各項(xiàng)事業(yè)呈現(xiàn)出持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定和諧的局面。
在文化建設(shè)中，公司十分注重發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)上的作用，本著“內(nèi)抓管理、外闖市場(chǎng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”和“向改革要?jiǎng)恿Α⑾蚣夹g(shù)要實(shí)力、向機(jī)制要活力、向管理要效益”的總體思路，團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，產(chǎn)值、利潤(rùn)都在不斷攀升。
以先進(jìn)文化構(gòu)筑企業(yè)靈魂
中太建設(shè)集團(tuán)把培育先進(jìn)的企業(yè)文化作為鞭策、催進(jìn)、發(fā)酵生產(chǎn)力的重要工具。比如制定了《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》、《精神文明建設(shè)工作安排》、《文明施工、安全生產(chǎn)檢查評(píng)比辦法》等一系列規(guī)定，每月、每季度進(jìn)行檢查評(píng)比。制定了《黨建目標(biāo)考核辦法》，每半年對(duì)各支部進(jìn)行一次考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。2002年，公司通過(guò)了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、EMS環(huán)境管理體系認(rèn)證和OSHMS職工安全健康管理體系認(rèn)證，標(biāo)志著企業(yè)向著現(xiàn)代化管理目標(biāo)邁進(jìn)了一大步。
先進(jìn)企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，也為中太建設(shè)集團(tuán)突飛猛進(jìn)提供了強(qiáng)有力的支撐。幾年來(lái)，中太的企業(yè)文化建設(shè)結(jié)出了豐碩果實(shí)，集團(tuán)先后被評(píng)為“廊坊市先進(jìn)職工之家”、“廊坊市花園式單位”、“河北省建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“河北省文化建設(shè)十佳先進(jìn)單位”、“河北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
文化彰顯合力
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)背后一定有優(yōu)秀企業(yè)文化作支撐，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化背后一定蘊(yùn)藏著品牌輻射。名牌的背后也是優(yōu)秀企業(yè)文化的積淀。中太集團(tuán)通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，不僅激活了人這個(gè)生產(chǎn)力的第一要素，先進(jìn)的企業(yè)文化也使中太人更加團(tuán)結(jié)，更加堅(jiān)定，更加善于創(chuàng)新。正是擁有一整體先進(jìn)的文化理念，培育了中太人的誠(chéng)信和自信，因?yàn)檫@份誠(chéng)信和自信，他們贏得了良好的社會(huì)口碑，也為企業(yè)拓展了更寬闊的發(fā)展空間。 |
