近年來，中太建設(shè)集團(tuán)以確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)“十二五”發(fā)展的目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，圍繞“部隊(duì)文化、軍人文化和大家庭文化”構(gòu)建具有中太特色的企業(yè)文化體系。他們的做法得到了建筑行業(yè)主管部門的認(rèn)可，先后被授予“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位獎”、“河北省企業(yè)文化建設(shè)示范單位”等榮譽(yù)，并在建筑行業(yè)內(nèi)宣傳推介。為此，筆者采訪了中太建設(shè)集團(tuán)名譽(yù)董事長、黨委書記李文健。
筆者：董事長，您好。中太作為軍轉(zhuǎn)企業(yè)，卻締造了建筑行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)文化體系，請您簡要介紹一下中太是如何做到的呢？
李文�。涸诮�(jīng)歷了部隊(duì)到地方、國企到股份制的改革之后，中太建設(shè)集團(tuán)“一班人”依然保持著軍人的作風(fēng)和品格，把打造建筑行業(yè)的“尖兵”和“鐵軍”作為企業(yè)發(fā)展的精神支柱，逐漸形成一套構(gòu)筑企業(yè)精神、提升企業(yè)內(nèi)涵、實(shí)踐企業(yè)文化、塑造企業(yè)形象、推動企業(yè)成長的企業(yè)文化體系。公司專門設(shè)立了企業(yè)文化的主導(dǎo)部門企業(yè)文化部，圍繞“1139”發(fā)展戰(zhàn)略和“3+7”產(chǎn)業(yè)模式，制定出臺了《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施意見》，明確構(gòu)建具有中太特色的文化體系為指導(dǎo)思想、工作方針、總體目標(biāo)，既要堅(jiān)持中太一貫的建筑鐵軍精神，又要融合現(xiàn)代企業(yè)文化體系元素，并根據(jù)企業(yè)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，每年對《實(shí)施意見》進(jìn)行修訂�？傮w來說中太注重企業(yè)文化兩方面的引領(lǐng)作用，一是統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識引領(lǐng)企業(yè)形象。在中太全國管理市場內(nèi)推廣使用，基本達(dá)到了統(tǒng)一、美觀、協(xié)調(diào)、持久的目的；二是以獨(dú)特文化培育企業(yè)精神。我們提出了“部隊(duì)文化、軍人文化和大家庭文化”的文化理念，以鑄造鐵軍文化為核心開展企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)精神理念。
筆者：作為一家具有“部隊(duì)血統(tǒng)”的建筑企業(yè)，中太是如何在鐵軍文化中融入現(xiàn)代文化元素的？
李文�。鸿F軍文化是推動中太建設(shè)集團(tuán)不斷前進(jìn)和持續(xù)、健康、加速發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工隊(duì)伍不斷壯大，大多數(shù)新員工并沒有接收過部隊(duì)文化的洗禮，傳統(tǒng)依靠強(qiáng)制性服從鐵軍文化已經(jīng)不能正確引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。我們依托傳統(tǒng)部隊(duì)文化，創(chuàng)新延伸出適應(yīng)新時期建筑業(yè)的鐵軍文化。一是讓鐵軍文化回歸思想管理教育本質(zhì)。通過民主化自我教育的方式，強(qiáng)化中太員工思想管理教育，靈活機(jī)動地進(jìn)行鐵軍文化宣揚(yáng)，讓員工充分認(rèn)識到鐵軍文化的意義和重要性，在動態(tài)發(fā)展中建立鐵軍文化的價值體系。通過一系列文體活動和素質(zhì)培訓(xùn)，讓新員工了解中太歷史沿革，讓老員工重拾軍旅情節(jié)，讓員工從心底認(rèn)可鐵軍文化。讓鐵軍文化為經(jīng)營服務(wù)，為核心競爭力服務(wù)，為中太生機(jī)活力服務(wù)；二是加強(qiáng)人性化的執(zhí)行力建設(shè)。在執(zhí)行力建設(shè)中，我們注重培養(yǎng)員工的個人能力和工作態(tài)度，統(tǒng)一員工的思想和行動，達(dá)成“中太夢”和“個人夢”相統(tǒng)一的共識，將員工凝聚在企業(yè)之中，形成強(qiáng)大合力，實(shí)現(xiàn)提升執(zhí)行力的目的，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
筆者：聽說中太十分重視黨建和工會在企業(yè)文化中的作用，你們具體是怎么做的？
李文健：黨建和工會是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。公司黨委充分發(fā)揮思想政治工作的凝心聚力作用，主動服務(wù)公司中心工作和發(fā)展全局，使企業(yè)文化建設(shè)取得新的成效。第一，大力開展“聚心”工程。我們從關(guān)心人、理解人、幫助人的角度做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，達(dá)到凝聚人心、積聚力量的目的，讓員工對企業(yè)有一種信任感和歸屬感，形成較強(qiáng)的心理契約，提高員工對企業(yè)的忠誠度，始終牢固樹立相信員工、依靠員工、尊重員工的思想，開展“獻(xiàn)愛心”、“送溫暖”活動。工會方面，每年都會拿出一定的資金，用于看望生病的員工、資助有困難的家庭，讓這些員工安心養(yǎng)病，共度難關(guān)。第二，大力開展“聚智”工程。我們認(rèn)為，要讓人才在企業(yè)留得安心、干得盡心，就要給予合理的回報。為此，我們建立了科學(xué)合理的績效考評體系，客觀、公正、公平、合理地評價每個人的工作實(shí)際，既能體現(xiàn)“多勞多得，績效有限”的原則，又能體現(xiàn)他們的人生價值。對有突出貢獻(xiàn)的人才，敢于重獎，使他們在獲得經(jīng)濟(jì)利益的同時，獲得成就感和榮譽(yù)感。第三，大力開展“聚力”工程。我們在全公司營造樹立典型、弘揚(yáng)正氣的良好環(huán)境，通過評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、企業(yè)標(biāo)兵等等，最大限度地激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。讓廣大員工的才華有展示的舞臺，創(chuàng)造有實(shí)現(xiàn)的空間，貢獻(xiàn)得有應(yīng)有的尊重，讓廣大員工的創(chuàng)造精神和創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、充分涌流，使比學(xué)趕幫超、和諧競爭成為公司的一道亮麗風(fēng)景。
筆者：中太在企業(yè)文化建設(shè)中有哪些具體措施？取得什么成績？
李文�。何覀兠磕昴昴┒紩䦟σ荒陙淼钠髽I(yè)文化建設(shè)成果總結(jié)討論，為修訂次年企業(yè)文化實(shí)施意見提供基礎(chǔ)。年初都會對全年的企業(yè)文化建設(shè)細(xì)化到每一項(xiàng)活動，責(zé)任到人。以今年為例，我們十分注重以活動為文化建設(shè)的載體，以“打造鐵軍、重塑軍魂，集聚正能量、共圓中太夢”為全年活動主基調(diào)，總體規(guī)劃包括“感動在中太、學(xué)習(xí)在中太、競技在中太”三個系列、九大活動，貫穿全年，系統(tǒng)地將“中太夢”和“個人夢”結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人共同發(fā)展的目標(biāo)。先后成功舉辦了“魅影中太”形象攝影比賽、“打造鐵軍、重塑軍魂”主題演講比賽、“我成長、我改變、我快樂、我幸�！敝黝}文化沙龍、“慶祝五一建筑工人最光榮”文藝演出、職業(yè)技能大練兵等活動。12月起，重點(diǎn)謀劃首屆中太“十大新聞”、“十大新聞人物”和“感動中太十大人物”評選活動，挖掘企業(yè)發(fā)展歷程中的重大事件和感人事跡，將企業(yè)年度評優(yōu)評獎上升到全新高度。同時，我們在對《中太建設(shè)報》、中太官方網(wǎng)站等傳統(tǒng)媒體進(jìn)行改版升級的基礎(chǔ)上，開通中太官方微信公眾平臺，配合典型形象事跡宣傳，三大主力媒體平臺完美呼應(yīng)，消除宣傳盲點(diǎn)，使中太品牌的知名度和知曉率大大提升。另外，我們積極投身社會公益活動，與唯品會一道出資援建因蘆山地震而損毀的位于四川省雅安市寶盛鄉(xiāng)鳳頭村幼兒園，改善附近三個鄉(xiāng)兒童上學(xué)的問題，受到了當(dāng)?shù)卣蜕鐣鹘绲膹V泛贊譽(yù)。
筆者：聽說中太將“誠信”作為企業(yè)文化精神，請問如何彰顯這一內(nèi)涵？是如何利用這一內(nèi)涵推動企業(yè)發(fā)展的？
李文�。骸罢\信”是立企之基，也是做人做事的根本。古人云：“對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成�！惫窘M建了內(nèi)部信用評審委員會，每半年?duì)款^組織對下屬各單位展開一次信用評價工作。依照各單位誠信管理、經(jīng)營實(shí)力等劃分A、B、C三個優(yōu)劣等級，針對誠信等級給予相應(yīng)的綠色扶持政策或處罰措施，將下屬單位納入內(nèi)部信用體系的約束和管理中。建立合作信用檔案記錄，對信譽(yù)不佳、能力不強(qiáng)的勞務(wù)隊(duì)伍和項(xiàng)目合作伙伴列入黑名單，并堅(jiān)決拒絕選用。通過內(nèi)部信用評價機(jī)制的建立，有力促進(jìn)了公司整體誠信經(jīng)營水平和運(yùn)營管理效果的提升。在對外經(jīng)營和對內(nèi)管理中，借助企業(yè)對誠信的踐行和示范，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)誠信理念和行為的高度認(rèn)同。同時借助培訓(xùn)教育、獎懲、樹立典型等手段，持續(xù)塑造全員的誠信品行。通過潛移默化的影響和感召，將踐諾守信逐漸內(nèi)化為企業(yè)與員工共同的價值取向、行為準(zhǔn)則。依靠制度約束和文化引領(lǐng)使誠信理念獲得全員一致認(rèn)可和自覺遵循。誠信讓中太打響了品牌，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)橫向和縱向的延伸，為企業(yè)贏得了更多的合作伙伴，加快了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐。今年，中太與中國低碳產(chǎn)業(yè)投資中心簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方約定在全國范圍內(nèi)，選定環(huán)境優(yōu)越、交通便利的地區(qū)規(guī)劃建設(shè)“中國低碳【中太】智慧新城”等一系列低碳環(huán)保建筑項(xiàng)目，并籌備建設(shè)中國低碳論壇經(jīng)濟(jì)暨論壇永久性會址，共同推動“綠手帕行動”全球公益活動的開展，走出了由“中太制造”走向“中太設(shè)計(jì)”、“中太創(chuàng)造”的第一步。
筆者：中太是業(yè)務(wù)范圍遍布全國甚至海外部分國家，你們是怎么通過企業(yè)文化建設(shè)推動企業(yè)發(fā)展的？
李文�。浩放疲乾F(xiàn)代企業(yè)文化外在影響力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。中太的品牌，就是依托鐵軍精神，集聚全體員工的智慧，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，將具有中太特色的“部隊(duì)文化、軍人文化和大家庭文化”傳遞到一線工地之中，體現(xiàn)在精品建筑之上，使中太屹立于中國高端建筑業(yè)的頂端。通過“打中太牌、走全國路、謀海外財”的戰(zhàn)略方針，使得中太的知名度走在全國建筑行業(yè)前列，吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的合作發(fā)展，企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)。在經(jīng)歷了由軍到工、由傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的徹底轉(zhuǎn)型后，中太發(fā)展成為一個集建筑安裝、建筑設(shè)計(jì)、裝飾裝潢、土石方、鋼結(jié)構(gòu)、地基基礎(chǔ)、市政道橋、消防工程和建筑幕墻等為一體的綜合性特大型企業(yè)集團(tuán)。連續(xù)躋身中國企業(yè)500強(qiáng)和中國建筑行業(yè)百強(qiáng)行列。在站穩(wěn)國內(nèi)建筑市場的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司堅(jiān)持“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，以“蹄疾而步穩(wěn)”的姿態(tài)，一步一個腳印地開拓國際市場，從單純的勞務(wù)輸出逐步向工程分包、總承包轉(zhuǎn)變，擺脫“海外包工頭”的身份，并最終形成施工工程分包與總承包并行的市場格局。先后在利比亞、尼泊爾、阿爾及利亞等海外地區(qū)設(shè)計(jì)分支機(jī)構(gòu)，并獲得了國家商務(wù)部頒發(fā)的對外援助成套項(xiàng)目施工任務(wù)B級實(shí)施企業(yè)資格。
結(jié)語：在當(dāng)今建筑市場競爭日益激烈的大環(huán)境下，中太建設(shè)集團(tuán)保持傳統(tǒng)的建筑鐵軍精神，加以符合現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際的改革創(chuàng)新，使得企業(yè)始終屹立于中國高端建筑業(yè)雨林之中，并逐步在海外區(qū)域打響中太品牌，這一切都得益于強(qiáng)大的企業(yè)文化作為支撐，其經(jīng)驗(yàn)值得同行業(yè)借鑒，為中國建筑企業(yè)的“高端發(fā)展”奠定基礎(chǔ)。 |
